Actualités enthousiastes
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Rôles | Animation
Présentation du rôle « programme minuté »
Un « Jeu d’rôles » pour animer des réunions efficaces, renforcer la cohésion, progresser en permanence. Partagez le rôle d’animation de vos réunions grâce à un jeu de micro-rôles innovant.Il s’agit d’une expérience unique pour dynamiser vos groupes, améliorer la communication, structurer vos séances et renforcer les compétences individuelles et collectives. Avec ce jeu, chacun devient acteur, […]
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Autre | Enthousiasme
Comment devenir Manageur, entraineur, guide enthousiaste pour fidéliser les talents ?
Dans un monde du travail en constante évolution, l’enthousiasme des équipes est devenu un levier crucial pour la performance et la fidélisation des talents. Au-delà des compétences techniques, les managers doivent désormais développer des compétences spécifiques pour inspirer, former, entrainer, motiver et fidéliser durablement leurs équipes. Comment devenir garant de la bonne place, de l’harmonie, […]
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Autre | Enthousiasme
L’Autorité enthousiaste et la légitimité du manageur
Dans le contexte actuel du management, l’autorité est souvent perçue comme une notion vieillotte et négative. Pourtant, il existe une forme d’autorité qui, stimulant les performances, s’avère être un véritable atout pour les managers : l’autorité enthousiaste. L’autorité est une notion complexe et multiforme, qui traverse de nombreux champs de la vie sociale, politique, éducative […]
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Autre
Protégé : Replay Webinaire 1
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Autre | Formation
L’Éducation permanente une nécessité vitale
Dans un monde en constante évolution, l’éducation permanente s’impose comme une nécessité vitale pour l’épanouissement personnel et social. Explorons ensemble les fondements d’une pédagogie efficace, en nous appuyant sur l’idée que l’apprentissage est un processus continu qui se nourrit de l’expérience, de l’adaptation et de l’interaction au sein d’un groupe. Cet article approfondit les notions […]
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Autre | Formation
Comment faire progresser ses équipes ?
Des clés pour une Pédagogie enthousiaste Visitons ensemble : quelques principes pédagogiques, efficaces et engageants. Les plus par rapport à l’hyperspécialisation et à l’enseignement traditionnel.L’importance du discernement, de la conscience et d’une communication claire dans la transmission des connaissances. Les avantages pour chacun. 1 – A la recherche d’une bonne école Lorsque je suis invité, encouragé, […]
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Autre | Animation
Limites et conséquences de la parcellisation des tâches
La parcellisation des tâches promet plus d’efficience et des économies d’échelles… Aujourd’hui omniprésente, voyons les limites et conséquences de ce fonctionnement. Quintilien, rhéteur et pédagogue du 1er siècle et son hexamètre (QQOQCCP ?) proposait, entre autres, qu’une guerre se gagne par une succession de petites victoires. Fin du XVIII et début du XIXème siècle, avec la […]
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Animation | Rôles
Des jeux de cartes pour des réunions plus efficaces
Vous êtes à la recherche de solutions innovantes pour maximiser l’efficacité et l’implication de tous lors de vos réunions ? Pendant 4 ans, une trentaine d’experts du management participatif et de l’innovation ont planché sur un outil pour seconder les managers et DRH. Le « jeu d’rôles enthousiastes » est né du fruit de ces […]
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Animation | Rôles
Des réunions inversées en management participatif
Comment infléchir nos pratiques en réunion pour favoriser l’implication, l’apprentissage permanent, et le plaisir au travail ? Un jeu de rôles permet une approche novatrice pour dynamiser les équipes en inversant les pratiques habituelles en réunion et de responsabilités. Il stimule un regard critique constructif sur nos pratiques managériales quotidiennes, leurs avantages, leurs limites et […]
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Rôles | Innovation
Comment innover avec la pensée inversée ?
La pensée inversée permet de sortir de la pensée unique et angoissante, des impasses. Elle libère l’imaginaire et la force de proposition de tous les collaborateurs. Et elle favorise l’innovation dans notre quotidien comme au sein des entreprises.
Elle nécessite juste de l’entrainement.